国家计划内统招 国标代码:13767 福建省报考代码:4043
招生咨询热线:0592-3668017/3668015/3668016
组 长:刘 聪(院 长)
副组长:许界群(党委书记)黄献苏(常务副院长)、
李永坤(副院长)、林 彦(院长助理)
成 员:陈艳鹏、蒋晓蕙、张岱林、张 卓、徐 萌、王 帅、苏祖芹、顾 颖、吴正耀、郑秋月、秦 妙、杨 帆、郭 钢、杨 光、蔡泽清、潘芊芊、潘丽娇
主要职责:
1、研究部署学院评建总体工作;
2、统筹协调各部门、系(部)的评建工作;
3、审定评建办制定的评建方案,审定各项评建汇报材料;
4、检查、指导学院各项评建工作;
5、决定评建工作的重大事宜。
主 任:吴正耀
副主任:李月华
主要职责:
1、负责贯彻我院评建工作领导小组下达的评建工作任务,推进全院评建工作的开展;督促、检查各专门工作组和系(部)教学质量管理组评建工作开展情况,及时向院领导小组反馈。
2、负责起草学院评建工作方案;
3、负责迎评期间相关培训和考察工作;
4、开设评估专题网站、学校简报的评估专栏、负责评建工作宣传报道;
5、负责省评估中心数据平台数据采集和评估工作所需文字材料的撰写;
6、重点负责撰写学校回应首轮评估整改报告、二轮评估自评报告、院长报告、数据平台分析报告等;
7、专家进校评估期间,负责安排整个评估接待工作的指挥、协调工作,保证评估工作顺利进行。
8、二轮评估工作结束后,整理专家意见和建议,起草二轮评估整改报告。
(一).办学理念组
组 长:黄献苏(兼)
副组长:吴正耀、李月华
责任部门:院办公室、评建办、各系、部
主要职责:
1、学院办学目标与定位、办学宗旨、服务方向、办学特色、年度质量报告;
2、学院加强内涵建设、强化特色、提高质量的措施、佐证材料的收集、编辑、印制。
(二).师资队伍建设组
组 长:刘 聪(兼)
副组长:林 彦、杨子惠
责任部门:人事处、教务处
主要职责:
1、负责完成评估分工的各项工作。及时向评建办提供所需评估材料。
2、调查专任教师队伍实际情况,核查分析专业、学历、职称、年龄、双师素质等方面问题,找出存在差距,认真对照评估指标,提出改进措施,整理相关佐证材料。
3、收集汇总专兼职教师花名册,统计分析专兼职教师的结构比例,以及承担教学科研工作的情况。
4、统计近2年来教师赴企业挂职锻炼、外出进修培训等情况和材料。
5、根据师资队伍建设规划,梳理并完善各类师资管理相关制度,搭建师资发展平台。
6、在专家现场评估期间,负责召集相关人员参加评估现场的专业剖析、说课、教职工座谈会、个别访谈等活动。
(三).院教学质量管理组
组 长:刘 聪(兼)
副组长:林 彦、顾 颖
责任部门:教务处、继续教育学院。
主要职责:
1、负责完成评估分工的各项工作。及时向评建办提供所需评估材料。
2、负责协调、指导各系组织专业剖析、说课、教学管理、实践教学等。
3、教学质量监控与保障体系、质量工程建设。
4、负责协调、指导各系组织教师访谈会、个别访谈。
5、收集汇总教师科研工作,论文和著作发表情况;
6、汇总统计学生获取各类职业资格证书、成教情况等资料。
7、汇总统计学生、教师获取各类竞赛的获奖资料。
8、收集、总结我院服务区与行业产业发展的资料。
9、收集、总结我院办学特色资料。
10、负责近三年学生考试成绩的归档。
(四).学生发展组
组 长:李永坤(兼)
副组长:秦 妙、杨 帆、郭 钢
责任部门:学生处、招就办、团 委
主要职责:
1、负责完成评估分工的各项工作。及时向评建办提供所需评估材料。
2、整理并完善学生管理制度;整理全院学生花名册;
3、负责开展学生思想政治教育、心理健康教育、职业道德教育、就业与创新创业教育;
4、学生生源情况分析;
5、整理近三年就业数据和花名册、学生就业去向表、总结就业创业典型案例、就业质量与社会评价,撰写相关报告;
6、负责学生满意度调查工作并撰写学生满意度调查分析报告;
7、负责召集和组织学生参加现场评估的学生座谈会;
8、负责组织学生参加学习成绩考察环节。
(五).校园文化建设与宣传活动组
组 长:许界群(兼)
副组长:周成千、郭 钢、秦 妙、杨 光、
蔡泽清、潘芊芊、廖沁沁
责任部门:党委宣传部、院办公室、学生处、团委、信息中心、保卫处、后勤处
主要职责:
1、负责完成评估分工的各项工作。及时向评建办提供所需评估材料;
2、负责校园网评估专栏的征稿、审稿、编辑、刊出、更新;
3、做好迎评知识教育,开展评建知识专题讲座、演讲和竞赛等系列活动,营造以评促建氛围;
4、策划展示办学成果、办学特色和反映师生精神风貌的有关展览活动;
5、负责校园文化建设,营造文明、安全的校园环境;
6、负责校园环境整治和美化校园工作。加强校园周边环境综合整治,负责校园安全保卫、交通标志、消防监控等工作;
(六).经费保障组
组 长:陈艳鹏
副组长:郑秋月
责任部门:董 办、财务处
主要职责:
1、负责完成评估分工的各项工作。及时向评建办提供所需评估材料。
、 2、安排评估经费预算与投入,保证迎评促建工作经费;
3、汇总统计分析评建经费、师资队伍建设经费、教育教学投入经费、教育教学改革、创新创业教育改革、科研业务经费、落实教学投入经费、项目建设经费等投入状况。
(七).后勤保障组
组 长:陈艳鹏
副组长:蔡泽清、杨 光
责任部门:后勤处、保卫处
主要职责:
1、负责完成迎评安排的各项工作;
2、负责办学基础设施建设与维护、修缮工作;
3、负责教学设施的修缮、教学物资的采购、供应及各项后勤保障工作。
4、负责学生宿舍、学校食堂、学生公共活动场所的安全、卫生工作,接受评估专家组的现场检查。
(八).联络与接待组
组 长:陈艳鹏
副组长:潘丽娇、李月华
责任部门:办公室、评建办
主要职责:
1、负责制定评估专家组进校的接待方案,制作评估会务指南等工作;
2、负责安排评估专家进校考察期间的联系、服务工作;
3、负责评估期间会务、接待工作。
组 长:蒋晓蕙、张岱林、张 卓、
徐 萌、王 帅、苏祖芹
副组长:党支部书记、系(部)副主任
组 员:系(部)秘书、专业带头人、各教研组长
主要职责:
1、负责完成评估分工的各项工作,及时向评建办提供所需评估材料。
2、制订本系(部)评建工作各阶段工作计划和实施细则。
3、组织开展本系专业剖析、说课、听课活动、教研活动;负责整理、完善有关评估支撑材料和佐证材料;
4、负责教师教学文件(课程教学计划表、课程教案、教学情况登记表)的归档;
5、负责学生毕业设计(艺术实践小结)的归档;
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
1.办学理念与学校治理 | 1.1学校事业发展规划与目标定位 | 1.1.1学校改革和发展规划应符合厦门市和福建省经济社会发展规划,培养紧缺产业、行业所需的技术技能人才。 | (1)福建省国民经济和社会发展“十三五”规划。 (2)厦门市国民经济和社会发展“十三五”规划。 | 院办公室 |
1.1.2 学校能坚持以服务发展为宗旨、以促进就业为导向的办学方向,在社会培训和为行业企业提供服务等方面发挥一定的作用,有计划、有措施,并能逐年落实。 | (3)学院“十三五”教育事业改革与发展规划。 | 院办公室 | ||
院办公室 | ||||
1.1.3 学校制定了与区域或行业、产业发展需求相适应的专业建设规划,并能逐年落实。 | (4)学院“十三五”专业建设规划。 | 院办公室 | ||
1.1.4 学校办学定位明确,发展目标清晰,能主动服务区域产业和经济社会发展,注重学生全面发展,符合学校自身条件和发展潜力。 | (5)学校的办学目标、定位相关资料。 | 院办公室 | ||
1.1.5 重视对人才培养的投入,教学经费占学费收入的比例能满足人才培养的需要。 | (6)学院近三年教学经费投入情况。 | 财务处 |
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
1.办学理念与学校治理 | 1.1学校事业发展规划与目标定位 | 1.1.6 全日制普通艺术高职办学规模适度、质量稳定逐年提高。 | (7)学校近三年各类全日制学生自然人数统计表。 | 教务处 |
(8)学校近三年各类非全日制学生自然人数统计表。 | 教务处 | |||
1.2学校内部治理机构 | 1.2.1 实行党委保障、监督,董事会领导下的校长负责制。 1.2.2 建立现代大学制度,完善治理结构,提升治理能力,依法治校、自主发展、自我约束、接受社会监督。 1.2.3 探索体现民办职业院校办学和管理特点的绩效考核内部分配机制。 1.2.4 召开教职工代表大会、学生代表大会,保障师生民主权益。 | (1)《厦门演艺职业学院章程》及运行材料。 | 院办公室 | |
(2)学校组织架构。 | 院办公室 | |||
(3)会议制度及相关规章制度。 | 院办公室 | |||
(4)党委发挥核心保障作用的相关材料。 | 院党委办公室 | |||
(5)学校教学委员会、专业技术职务聘任委员会等各类委员会相关文件及运行材料。 | 院办公室 | |||
(6)教职工代表大会制度及运行材料。 | 院办公室 | |||
(7)学生“双代会”制度及运行材料。 | 学生处 | |||
1.3校园稳定 | 学校建设及管理符合《平安校园》的各项规定,学校校内没有不稳定事件、没有违规办学事件发生。 | 学校制定的师生安全及平安校园建设的政策文件及效果资料。 | 保卫处 |
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
2.师资队伍建设 | 2.1 教师发展机制 | 2.1.1 坚持以人为本,建立健全教师职业发展的保障和激励机制 2.1.2 重视青年教师学历、职称、专业技能水平的提升,制定奖励政策并有效落实。 2.1.3 学校维护教师的合法权益,保证教师享受法律规定的劳动报酬和社会福利,社会保障,并不断改善教师的工作条件和生活待遇。 | (1)师资队伍建设规划。 (2)学校着力提升教师专业能力的相关平台和政策文件。 (3)教学团队建设的实施文件 (4)教师薪资待遇和社会保障资料 | 人事处 |
2.2 专任教师 | 2.2.1 专业课教师中“双师”素质比例不断提高,教学效果良好。 2.2.2专业课教师积极参与科学研究和企业的服务。
| (1)师资队伍现状分析(含学历学位、年龄、职称、双师素质等结构统计表)。 | 人事处 | |
(2)专任教师一览表。 | 人事处 | |||
(3)专业带头人、骨干教师基本情况。 | 人事处、教务处 | |||
(4)教师参加各级各类培训一览表。 | 人事处、教务处 | |||
(5)教师教学、科研成果及获奖情况。 | 人事处、教务处 |
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
2.师资队伍 建设 | 2.2 专任教师 | 2.2.3 鼓励教师每年有一定的时间下企业锻炼,参与企业生产、科研、管理活动,增加实践工作经验。 | (1)专业课教师下企业锻炼和技术服务企业情况。 | 教务处 |
2.3 兼职教师 | 2.3.1 兼职教师队伍的专业结构与学校专业设置相适应。 2.3.2 重视对兼职教师的管理及教学能力的考核。 | (1)分专业兼职教师统计表及聘任文书。 | 人事处 | |
(2)兼职教师管理的相关文件和资料。 | 人事处 | |||
3.专业建设与课程 改革 | 3.1.专业设置 | 3.1.1 学校专业(群)的设置与调整适应区域产业结构的调整与需求。 3.1.2 专业的定位、布局与结构符合学校办学定位。 | (1)专业发展规划。 | 各系、部 |
(2)全校专业设置一览表。 | 教务处 | |||
(3)专业设置及调整管理制度。 | 教务处 | |||
3.2 人才培养模式 | 3.2.1 重视人才培养模式改革,建立了校企合作、工学结合的人才培养模式,各专业 形成独具特色的人才培养模式。 3.2.2 重视对学生的职业素养及关键能力的培养
| (1)各专业建立校企合作、工学结合人才培养模式的成果资料。 | 各系、部
| |
(2)教学改革综合实验项目建设规划及成效。 |
教务处 | |||
(3)省市校级示范(重点)专业和优质课有关材料。 |
教务处 | |||
(4)改革试点专业材料。 |
教务处 |
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
3.专业建设与课程 改革 | 3.3 人才培养方案 | 3.3.1 坚持知识学习、技能培养和素质提高三位一体的人才培养观念。 3.3.2 能按人才成长规律、职业教育规律及就业岗位群职责要求,设计构建培养学生创新精神、创业意识和创新创业能力的课程体系。 | (1)各专业人才需求的调研报告。 | 各系、部
|
(2)各专业人才培养方案。 | 各系、部 | |||
(3)各专业剖析报告。 | 各系、部
| |||
3.4 课程建设 | 3.4.1 能根据技术领域和职业岗位(群)的任职要求,积极与行业企业合作开发课程、编写教材讲义与实训指南,建立突出职业能力培养与训练的课程标准。 3.4.2 能将行业标准、职业资格、岗位职责、生产过程等内容融入教学内容,提高学生职业素质和就业能力。 3.4.3 教学过程与生产过程相对接,推行项目教学、案例教学、情境教学等工作过程导向的教学模式。 | (1)省市校级精品课程材料。 |
教务处 | |
(2)教学创新行动计划材料。 | 各系、部 教务处 | |||
(3)改革试点课程相关资料。 | 各系、部 教务处 | |||
(4)各专业课程标准汇编。 | 各系、部 教务处 |
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
3.专业建设与课程改革 | 3.4 课程建设 | 3.4.4 考核方式灵活、恰当,能注重过程、态度、应用、能力的考核,全面、综合地考察学生的实践能力、应用能力等专业能力及职业素养。 3.4.5 教学资源日益丰富。 | (5)课程改革立项一览表及相关资料。 |
教务处 |
(6)与行业企业合作开发课程一览表。 |
教务处 | |||
(7)教学方法、考试评价方法改革的有关资料。 | 各系、部
| |||
(8)数字化教学资源建设相关资料。 |
教务处 | |||
(9)图书馆的分类馆藏量、流通量,近三年的生均进书量。 | 图书馆 |
3.专业建设与课程改革
| 3.5 教学方法手段 | 3.5.1综合运用适合于各专业课程的各种教学方法和手段 | (1)各专业课程教学法研究的论文、案例分析。 | 各系、部
|
(2)教学方法和手段研讨会、沙龙、汇报会资料。 | ||||
(3)有关视频、教案、讲稿、PPT。 | ||||
3.6信息化建设情况 | 3.6.1 信息化教学平台建设与应用 3.6.2 信息化教学资源库的利用情况 | (1)信息化建设投入情况 | 教务处、信息中心 | |
(2)信息化教学应用情况 | ||||
(3)信息化教学资源库一览表 | ||||
4.实践教学 | 4.1 实践教学设计 | 4.1.1 实践教学纳入课程体系的整体设置中。 4.1.2 所有专业实践类课时占教学活动总学时的50%以上。 4.1.3 行业、企业参与实践教学课程设计、实训项目开发、项目实施方案设计、实践指导。 | (1)全校分专业的综合实践训练项目一览表。 | 各系、部 教务处 |
(2)全校分专业的实验课、实训课开出率统计。 | 各系、部 | |||
(3)企业参与实践教学课程设计与指导等过程材料。 | 各系、部 教务处 | |||
(4)实践课程实施方案。 | 各系、部 教务处 | |||
4.2 实践教学管理 | 4.2.1 校内实训、校外实习、顶岗实习管理制度建设完善。 4.2.2 学生在顶岗实习期间有明确的学习任务和目标,且有检测和监督的标准和措施。 | (1)有关校内外实践教学的管理制度。 | 教务处 | |
(2)顶岗实习管理系统相关材料。 | 各系、部 | |||
(3)顶岗实习教学大纲、学生顶岗实习安排表、学生顶岗实习报告、毕业设计、企业鉴定表等相关材料。 | 各系、部 教务处 | |||
(4)顶岗实习指导教师安排表、巡查与指导记录表等相关教师指导材料。 | 各系、部 教务处 |
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
4.实践教学 | 4.3 实践教学条件 | 4.3.1 校内实验室、实训基地和校外实习基地条件能够满足教学计划的安排。 4.3.2 行业、企业参与实践教学条件建设。 4.3.3 实训场所的职场文化、技术标准、工作流程、岗位布置等,能满足实践教学要求。
| (1)实训基地建设规划及成效。 | 教务处 |
(2)校内实验实训室(基地)一览表、仪器设备投入、开设项目及使用情况统计。 | 财务处、后勤处 | |||
(3)校外实习基地一览表、使用情况统计。 |
教务处 | |||
(4)校企共建实践教学基地情况汇总表。 |
教务处 | |||
(5)实训场所实训文化的营造。 |
教务处 | |||
4.4 双证书获取 | 4.4.1 学校建有职业技能鉴定站。 4.4.2 贯彻1+X要求,毕业生获得中级以上技能证书或行业的职业资格证书比例达90%以上。 | (1)学校职业技能鉴定站设立材料、学校双证书制度。 | 教务处 | |
(2)毕业生获取专业职业资格证书的汇总资料。 | 各系、部 |
二轮评估指标体系的负责单位
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
4.实践教学 | 4.5 职业技能竞赛 | 4.5.1 重视职业技能竞赛,提升学生职业能力和职业素养。 | (1)鼓励师生参加比赛的激励文件及过程管理材料。 | 教务处 |
(2)校级职业技能竞赛文件、比赛方案等材料。 | 教务处 | |||
(3)近三年师生参加市级以上职业技能竞赛获奖情况统计表。 | 教务处 | |||
5.教学管理 | 5.1 管理规范 | 5.1.1 教学管理机构健全,人员数量和素质能满足需要。 5.1.2 教学管理制度完备、规范,教学运行平稳有序。 5.1.3 能开展教育教学管理研究。 5.1.4 积极采取现代化管理技术。 | (1)专职教学管理人员基本情况一览表。 | 教务处 |
(2)教学管理制度汇编。 | 教务处 | |||
(3)教学管理常态化运行资料。 | 教务处 | |||
(4)开展教育教学管理研究的成果汇总。 | 教务处 | |||
(5)利用信息化手段进行教学管理的相关材料。 | 教务处 | |||
5.2 质量监控 | 5.2.1 各主要教学环节建立明确具体的质量标准和相关人员的工作规范,实施效果良好。 5.2.2 建立较为完善的教学质量监控体系,能开展教学督导、学生评教和教师评学等活动,实施效果良好。 5.2.3 认真开展期初、期中和期末试卷检查工作。 5.2.4 建立教学事故处理处理制度,并严格执行。 | (1)学校制定的教学质量保障和监控体系方面的文件及实施情况的资料。 | 教务处 | |
(2)校系两级督导人员基本情况一览表及实施情况。 | 教务处 | |||
(3)教学检查、评价、座谈会等相关记录。 | 教务处 | |||
(4)教学事故处理过程材料。 | 教务处 | |||
(6)评教原始材料及统计分析报告。 | 教务处 |
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
5.教学管理 | 5.3专业诊断与改进 | 5.3.1 专业建设目标 5.3.2 专业建设标准 5.3.3 专业建设规划 5.3.4 开展专业诊改 | (1)校级、市级、省级特色专业建设资料。 | 教务处 |
(2)教材、课件、校内外实训基地状况资料。 | 教务处 | |||
(3)各专业五年建设规划文件汇总。 | 教务处 | |||
(4)专业定位、人才培养方案、人才培养模式。专业带头人、教学团队、实践教学条件、教学活动、校企合作、技能竞赛、专业论文等资料。 | 各系、部 | |||
6.学生发展 | 6.1 学生管理与服务 | 6.1.1 学生管理机构健全,人员数量和素质能满足要求。 6.1.2 学生管理制度完备、规范。 6.1.3 关心学生的生活和心理健康。 6.1.4 服务学生多样化选择、多方面发展。
| (1)专职学生管理人员基本情况一览表。 | 学生处 |
(2)学生管理制度汇编以及管理过程的资料。 | 学生发展组(学生处) | |||
(3)学生心理健康咨询指导工作记录。 | 学生处 | |||
(4)学生满意度调查报告。 | 学生处 | |||
6.2德育教育 | 6.2.1坚持“立德树人”,推行“三全育人”模式。 6.2.2将思想政治工作融入教育教学全过程 | (1)对学生开展思想政治教育材料 (2)课程思政资料 | 学生处、思政部 | |
6.3美育教育 | 6.3.1将美育纳入人才培养方案中,重视对学生的美育 | (1)开展美育的成果材料 | 学生处 | |
6.4劳育教育 | 6.4.1将美育教育纳入人才培养方案中,重视对学生的劳育 | (1)开展劳育的成果材料 | 学生处 | |
6.5 校园文化建设 | 6.5.1 校园文化建设卓有成效。 6.5.2 学生参加社会实践和青年志愿者活动活跃。 6.5.3 学生社团活动富有成效。
| (1)校园文化成果展示。 | 院办公室 | |
(2)学生社会实践、青年志愿者、社团活动材料。 | 学生处、团委 | |||
6.6招生与就业创业服务 | 6.6.1 做好职业生涯规划和就业创业教育。 6.6.2 做好学生就业的指导、咨询和就业政策的宣传工作。 | (1)创新创业教育文件及运行资料。 | 学生处、招就办 | |
(2)就业指导与就业服务活动相关活动。 | 招就办 |
二轮评估指标体系的负责单位
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
6.学生发展 | 6.6招生与就业创业服务 | 6.6.3 建立毕业生的质量反馈机制。 6.6.4 培养学生创业精神,创建大学生创客空间。 | (3)职业生涯规划和就业创业指导课程建设材料。 | 学生处、招就办 |
(4)近三年就业数据统计、就业去向表。 | 学生处、招就办 | |||
(5)毕业生风采录及就业创业典型材料。 | 学生处 | |||
(6)毕业生质量跟踪调查机制,用人单位满意度调查报告。 | 学生处 | |||
(7)近三年生源结构分析。 | 学生处、招就办 | |||
6.7学生奖助学金制度 | 6.7.1 认真贯彻落实国家奖学金、励志奖学金、国家助学金工作。 6.7.2 学校建立鼓励学生创新、技能竞赛的专项奖励制度。 6.7.3 学校帮助困难学生贷款、勤工助学、缓交学费。 6.7.4 学生奖助工作程序规范,公开、公平、公正。 | (1)学校鼓励学生创新技能竞赛的奖励制度及相关材料。 | 学生处 | |
(2)近三年奖助金发放材料和数据统计。 | 学生处 | |||
(3)校内勤工助学情况统计。 | 学生处 | |||
(4)“绿色通道”运行材料。 | 学生处 | |||
(5)生源地助学贷款情况统计。 | 学生处 |
二轮评估指标体系的负责单位
主要评估指标 | 关键评估要素 | 内涵说明 | 重点考察内容 | 负责单位 |
7.科研工作与社会服务 | 7.1科学研究 | 7.1.1学校科研工作开展情况。 7.1.2学校对教师开展科研工作的奖励措施 | (1)近几年科研成果一览表。 (2)学校鼓励教师开展科研工作的奖励制度。 | 教务处、人事处 |
7.2 技术服务 | 7.2.1技术服务的意识、能力、效果。 | (3)技术服务项目、社会效益一览表。 | 教务处 | |
7.3 社会培训与非全日制学历教育 | 7.3.1 培训项目。 7.3.2 非全日制学历教育。 | (4)培训项目、效果、培训教材、讲义资料汇总。 | 教务处 | |
(5)非全日制学历教育资料。 | 教务处 | |||
7.4 社会服务 | 7.4.1 对合作企业,对周边社区的服务。 | (6)对企业、对周边社区的服务项目和社会影响力资料。 | 教务处 | |
8.办学特色 | 8.1办学定位明确,人才培养目标准确 | 8.1.1办学定位:民办的综合艺术学院。 8.1.2培养目标:培养面向省市以下的社会需求和文艺市场的需求,适应基层所需要的既能表演、又能编创、也能从事普及性文化艺术教育的高素质技术技能型艺术人才。 | (1)厦门演艺职业学院办学理念阐释。 (2)各专业人才培养方案。 | 院办公室 教务处 |
8.2贯彻教育平等,重视实践教育,推行“有教无类”、“因材施教”这是我校办学特色 | 8.2.1 培养多艺人才,潜质充分开发,课堂舞台结合,强调操作能力,提倡科艺结合,学科互相渗透。 8.2.2课堂舞台结合,大力推行“项目教学法”。 | (1)贯彻“有教无类”、“因材施教”的成果实例。 (2)重视实践教学,课堂舞台结合的成果实例。
| 教务处 |