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厦门演艺职业学院 2022年促进毕业生就业的政策措施和指导服务总结

今年以来,我院聚焦高校毕业生求职中的所思所忧所盼,健全服务机制,加强资源统筹,突出困难帮扶,综合运用各项政策措施和服务手段,帮助解决毕业生就业中遇到的实际困难和问题,全力促进高校毕业生群体就业,为离校未就业高校毕业生提供了“不断线”的就业精准帮扶服务

一、促进毕业生就业的政策措施

 1、科学有效的管理制度是做好就业工作的基本保证。学校出台了一系列规范化、科学化、系统化的日常管理制度,如《关于进一步加强和改进毕业生就业工作的意见》文件,完善了就业工作进展情况月报制度、校园招聘会管理制度、用人单位接待和跟踪回访制度、就业信息反馈和就业率定期公布制度等,建立了高效有序的工作落实机制,明确规定将毕业生就业工作纳入年度目标管理考核之中,全面推进学校就业工作。
   2、学校将大学生职业发展与就业创业指导课作为必修课纳入总体教学计划,开设大学生职业规划指导课校领导及各系部开展访企拓岗工作,共同推进就业工作。与企业建立校企合作,深化多领域校企合作,争取更多就业资源和就业机会,保障学生毕业即刻就业。

3、搭建就业帮扶平台,切实帮助特殊就业群体就业。学校采取了系列有效措施。一是通过就业创业补贴“提高高校贫困生能力”;二是重视对学生进行个性化就业服务工作;是在实施“预就业”模式过程中,优先推荐女生和长线专业学生及贫困生:是对残疾毕业生实施“一对一”帮助服务。
二、促进毕业生就业的就业指导服务
  1、实行阶梯式就业指导,落实“就业导师制”。大一年级开展职业生涯规划教育,大二年级开展职业素质培养和职业发展教育,大三年级开展就业创业指导教育。同时在全校范围内广泛实施“就业导师制”,要求导师对学生进行职业规划、职业能力提升、求职技巧、就业推荐等环节进行全程、全方位指导。
  2、设立就业咨询机构,开展毕业生“一对一”就业辅导与咨询。针对不同毕业生的个性需求,学校组织教师利用就业创业咨询室、就业网络在线咨询平台、QQ咨询平台等对毕业生实行“一对一”的就业指导和就业咨询活动,实现了就业咨询工作的制度化、常规化、立体化。
  3、深度挖掘就业信息资源,加强就业信息化平台建设。学校通过沟通用人单位、参加各类招聘会、加强校友联系、挖掘教工人脉、全方位收集信息,推介毕业生。同时,通过以下途径及时发布信息:一是学校就业信息公布栏;二是学校就业信息网站;三是建立了微信、公众信息服务平台;利用QQ群。让毕业生及时了解用人单位的招聘信息,形成多向互动,资源共享。

 

 

厦门演艺职业学院

202212月31日


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